闲说“关系”
“关系”是什么？依《辞海》的主要解释为：事物之间相互作用、相互影响的状态。大千世界，各种关系错综复杂，但主体始终是人，如同一根针将千头万绪的线编织起来，成一张网。
人是社会性动物，也是群居动物。在古代或更久的远古，生存环境恶劣，大家需要组成团体，共同协助，互相配合，去狩猎、建造、防御。与他人建立关系，意味着彼此可以共同面对外部的威胁，提高生存机会。今非昔比，但这种与他人合作的基因仍然根深蒂固地存在于我们之中。正如先哲尼采说：“只有上帝和野兽才喜欢孤独”。人不能孤零零的存在着。
关系有多种，如宽泛的同学关系，同事关系，朋友关系；还有家庭层面的夫妻关系，婆媳关系以及社会层面的雇佣关系，医患关系，上下级关系，市民和窗口单位的服务关系等，不一而足。
人，活在这个世界上，必将要应对各种微妙的关系。众多关系中，最普遍也是最值得一提的是工作关系或同事关系，这里指的是最广泛的同事关系。每个现代人都逃脱不了这一关系，因为每个成年人从事工作，都会有同事，也就必然存在某种关系。在职场这个万花筒中，无论古今，最难也最复杂的都是怎样处理和同事的关系。
在历史上，同事或同僚关系中互相拆台的不少，但相互成就的也多，值得一提的是，大家耳熟能详的战国时廉颇与蔺相如互相成就的故事。
在古代，文臣和武将宛如一对天生的冤家，往往多有不和，相争相斗。武将以命护国，挥斥方遒，喝令千军万马，文臣治国理政，出谋划策，运筹帷幄之中。战国时赵国舍人蔺相如奉命出使秦国，不辱使命，完璧归赵，所以被封了上大夫；赵王为表彰蔺相如的功劳，封蔺相如为上卿。
老将廉颇认为自己战无不胜，攻无不克，蔺相如只不过是一介文弱书生，徒有口舌之功却比他位高权重，耿耿于怀，却屡次扬言，如与他相见，必定会羞辱他。蔺相如闻讯，请病假不上朝，尽量不与他相见。
后廉颇得知蔺相如胸怀宽广，自愧不如，便向其负荆请罪。二人冰释前嫌，成为了莫逆之交，“将相和”的千古佳话也流传至今。如此看来，彼此争斗不休，最终两败俱伤。彼此间的互助与支持，才能绘出生命中最美的风景。
还有让人津津乐道的明代蹇义事迹，他历仕六朝，从朱元璋侍奉到朱祁镇，最后还能全身而退，与他擅于处理同僚关系是分不开的。
不论什么时代，有能力的人多少都带有几分傲气，明朝的时候也不例外。
同僚杨荣曾位居首辅，一个很有能力的人，因此他就较高傲，仁宗时，杨荣向皇帝说蹇义坏话，蹇义却说，这不是杨荣的问题，而是杨荣身边有人怂恿，希望大家慎察，别信了谗言。据史书载：蹇义“为人质直孝友、善处僚友间”。他以德报怨的气度，让他很少与人结怨，哪怕是杨荣这种原本不喜欢他的人，最后也能跟他化敌为友。
以上只是历史故事，也有我亲眼目睹的活生生例子，自己刚开始参加工作时，有位同事在同龄人中间是出类拔萃的，工作能力、悟性强，为人也谨慎，但就是讲话不会迂回，过于直接。一年后，部门主管离职，职位空缺，厂部拟将他作为主管后备人选，就派人来部门调查一番，结果同意的人数不过半数，终落选。其实，他没有与部门同事处理好关系，就是不会讲赞美的话，情商不高，情商高的人讲话往往让别人如沐春风。尽管这些细枝末节看似与能否能当领导无关，实际上，却有着千丝万缕，变幻莫测的关系，一个部门或项目的负责人或头目，如果情商够高、亲和力强，本身就一种能力，可以形成一处强大气场。完全可以起到团结人心、鼓舞士气的作用。别人善于经营就能获得任用、提拔，他自己就原地踏步，独自郁闷。
多年的工作经历，让我认识到，在职场想光凭强悍的工作能力，想赢得赞誉或被提拔为负责人，是很难的。如果大家有细心观察，在企业或事业单位，当负责人的往往不但有善于协调、组织、团结人员的能力，还是善于左右逢源，八面玲珑的通才；反过来看，那些当副手的人往往是以偏才、专才居多，在某方向是佼佼者。在三国·魏时期刘劭编写的《人物志》里早有记载，这里面的道行确实很深。
除了工作关系外，其他以上提到的严肃而深奥的关系，在此，就不做深入讨论了。人生在世，各种关系都是人与人之间的关系，大家本着以情为本，以人为本，就是古云：精诚所至，金石为开。拿捏好尺寸，把握好度，诸多关系自然处理起来会容易些。
来源：善美东岸文字：马泽松图片：网络编辑：马泽松审核：黄晓萍
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